Das Bild zeigt zwei weiße, geöffnete Laptops, die sich mit den Bildschirmen gegenüberstehen. Die Bildschirmhintergründe sind jeweils pink gestaltet und aus den Bildschirmen beugen sich die Oberkörper von zwei stilisierten, weißen Figuren heraus, die sich die Hand geben.

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Grußwort Bürgermeister Lotz


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Das Bewerbungsverfahren

Bewerbungsunterlagen

Einstellungstest

Vorstellungsgespräch

Bewerbungsunterlagen

Zu den Bewerbungsunterlagen sollte gehören
  • Bewerbungsschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • die Kopien der letzten zwei Schulzeugnisse
  • evtl. Bescheinigungen über Praktika oder Kurse

Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:

Magistrat der Stadt Dillenburg
Personalabteilung
Rathausstr. 7
35683 Dillenburg
Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erhält der Bewerber eine Eingangsbestätigung.
Die Vorauswahl aus den Bewerberinnen und Bewerbern wird anhand verschiedener Kriterien der eingegangenen Bewerbungen getroffen.
Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Bewerberauswahlverfahrens nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wurde.

Wir bitten um Verständnis, dass Online-Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können!

 

Einstellungstest

 

Nachdem eine positive Vorauswahl getroffen worden ist, erfolgt als nächster Schritt die Einladung zum Einstellungstest.

Hier sollen unter vergleichbaren Bedingungen die Leistungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber auf das Anforderungsprofil festgestellt werden. Damit möchten wir erreichen, dass wir die Bewerberinnen und Bewerber auswählen, die den maßgeblichen Auswahlkriterien am besten entsprechen.Abgestimmt auf das jeweilige Berufsbild sind in der schriftlichen Prüfung verschiedene Aufgaben zu unterschiedlichen Leistungsbereichen zu absolvieren. Der Test wird hausintern durchgeführt und umfasst im wesentlichen die Bereiche Deutsch, Mathematik und Allgemeinbildung.

Nach Auswertung der Einstellungstest wird anhand des Ergebnisses über die weitere Teilnahme am Auswahlverfahren entschieden.

Bei guten Testergebnissen wird eine schriftliche Einladung zum Vorstellungsgespräch an den/die Bewerber/in versandt. Andernfalls erfolgt eine Absage.

 

Vorstellungsgespräch

 

Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber, welche zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, richtet sich nach den Testergebnissen des Einstellungstestes
An den Vorstellungsgesprächen nehmen teil:
  • Mitarbeiter/in der Personalabteilung
  • Mitglieder des Personalrates
  • Mitglied der Schwerbehindertenvertretung
  • Frauenbeauftragte
  • Jugend- und Auszubildendenvertretung
  • Mitglied des Magistrats
Beim Vorstellungsgespräch handelt es sich um strukturierte Bewerbungsgespräche.
Nach dem Vorstellungsgespräch wird umgehend eine Entscheidung getroffen.

Diese wird den Bewerber/innen in schriftlicher Form mitgeteilt. Bei einer Zusage werden die weiteren Schritte persönlich besprochen.